Talentstrategie
Der offene Beschäftigungsmechanismus des Unternehmens sowie die Offenheit und der Respekt für Talente haben eine Reihe von ausländischen,
Top-Talente aus Fortune-500-Unternehmen und herausragenden inländischen Unternehmen.
Die kontinuierliche und schnelle Entwicklung des Unternehmens hat einen kontinuierlichen Bedarf an Talenten gebildet
Hier ist eine hervorragende Plattform, auf der Karrieren und Träume verwirklicht werden können!
Personalpolitik
● Gehalt und Zusatzleistungen:
Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt in der Branche und Region erzielen herausragende Talente nicht nur Erfolgserlebnisse in ihrer Karriere, sondern auch eine angemessene Rendite.Derzeit bietet das Unternehmen fünf Versicherungsarten für Arbeitnehmer an: Arbeitsunfallversicherung, Mutterschaftsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Kapitallebensversicherung und Krankenversicherung
● Werbung:
Das Unternehmen tritt für ein „faires, gerechtes und offenes“ Wettbewerbsumfeld ein und ist bestrebt, jedem Mitarbeiter von Guansheng Raum für eine nachhaltige Entwicklung zu geben;
● Bewertung:
Das effektive Anreizbewertungssystem erreicht das Ziel, Hand in Hand zu arbeiten, nach Spitzenleistungen zu streben und Ergebnisse zu teilen, indem es Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen lobt, belohnt und Möglichkeiten für eine langfristige Karriereentwicklung bietet.
● Schulung:
Das Unternehmen stellt kontinuierlich Talente vor und bildet sie aus, bietet umfassende Karriereentwicklungsräume für Unternehmen, Fähigkeiten und Management, verfügt über systematische und vollständige interne Schulungs- und externe Schulungsprogramme, bietet Möglichkeiten und ein Umfeld für die Entwicklung und das Wachstum jedes Mitarbeiters und schafft so ein effektives , Eine energische und stabile Belegschaft.