Talentstrategie
Der offene Beschäftigungsmechanismus des Unternehmens und die Offenheit sowie der Respekt vor Talenten haben eine Reihe von Übersee angezogen.
Top -Talente von Fortune 500 -Unternehmen und herausragenden inländischen Unternehmen.
Die kontinuierliche und schnelle Entwicklung des Unternehmens hat eine kontinuierliche Nachfrage nach Talenten gebildet
Hier ist eine ausgezeichnete Plattform, auf der Karrieren und Träume erreicht werden können!
Personalpolitik
● Gehalt und Vorteile:
Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt in Branche und Region gewinnen ausstehende Talente nicht nur ein Gefühl der Leistung in ihrer Karriere, sondern auch eine angemessene Leistungsrendite. Das Unternehmen bietet derzeit fünf Arten von Versicherungen für Mitarbeiter an: Arbeitsversicherung, Mutterschaftsversicherung, Arbeitslosenversicherung, Stiftungsversicherung und Krankenversicherung
● Promotion:
Das Unternehmen befürwortet ein "faires, gerechtes und offenes" Wettbewerbsumfeld und bemüht sich, jeden Mitarbeiter von Guansheng Platz für nachhaltige Entwicklung zu haben.
● Bewertung:
Das effektive Anreizbewertungssystem erreicht das Ziel, Hand in Hand zu arbeiten, hervorragende Leistungen zu verfolgen und Ergebnisse zu teilen, indem sie Mitarbeitern mit hervorragender Leistung für lange - Karriereentwicklung für lange - Karriereentwicklung lohnen, belohnen und Möglichkeiten bieten.
● Training:
Das Unternehmen führt und schult Talente kontinuierlich ein und schult umfasst umfassende Karriereentwicklungsräume für Unternehmen, Fähigkeiten und Management, verfügt über eine systematische und vollständige interne Schulung und externe Schulungsprogramme, bietet Möglichkeiten und ein Umfeld für die Entwicklung und das Wachstum jedes Mitarbeiter, wodurch ein effektives, energiegeladenes und stabiles Arbeitskräfte erstellt wird.